Разъяснения законодательства
Главная Правовое просвещение Разъяснения законодательства
Фильтр:               
17 Июня 2016 г.
Правила оформления протоколов общих собраний собственников помещений в многоквартирных домах
    С 29.04.2016 вступил в действие приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 25.12.2015 № 937/пр, которым утверждены обязательные требования к оформлению протоколов общих собраний собственников помещений в многоквартирных домах и порядку передачи копий решений и протокола общих собраний собственников помещений в многоквартирных домах в уполномоченные органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие государственный жилищный надзор.
     Согласно п. 1 ст. 44 Жилищного кодекса РФ общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме является органом управления многоквартирным домом. Общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме проводится в целях управления многоквартирным домом путем обсуждения вопросов повестки дня и принятия решений по вопросам, поставленным на голосование.
     Статьей 46 Жилищного кодекса РФ определено, что решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме по вопросам, поставленным на голосование, принимаются большинством голосов от общего числа голосов, принимающих участие в данном собрании собственников помещений в многоквартирном доме. Решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме оформляются протоколами. Решения и протокол являются официальными документами, удостоверяющими факты, влекущие за собой юридические последствия в виде возложения на собственников помещений в многоквартирном доме прав и обязанностей в отношении общего имущества многоквартирного дома, изменения объёма прав и обязанностей или освобождению от них.
     В частности, установлен обязательный закрытый перечень реквизитов: наименование документа; дата и регистрационный номер протокола; дата и место проведения собрания; заголовок к содержательной части; содержательная часть; место (адрес) хранения протоколов собраний и решений собственников по вопросам, поставленным на голосование; приложение к протоколу (в случае указания на них в содержательной части); подпись.
     Помимо этого, утверждён перечень приложений к протоколу: сообщение о проведении собрания, реестр собственников, реестр вручения собственникам сообщений, список присутствовавших собственников.
     После проведения собрания управляющая организация, правление товарищества собственников жилья, жилищного или жилищно-строительного кооператива, иного специализированного потребительского кооператива обязаны направить копии решений и протоколов общего собрания собственников помещений в органы государственного жилищного надзора в течение 5 дней после получения копии данных документов от лица, инициировавшего проведение общего собрания.
    
     Помощник прокурора г. Рубцовска Данил Антонов
    
17 Июня 2016 г.
Уточнен ряд вопросов по делам о преступлениях, связанных с угоном транспортных средств
    Верховным судом Российской Федерации в постановлении Пленума от 24.05.2016 N 22 уточнен ряд вопросов по делам о преступлениях, связанных с угоном транспортных средств.
     Так, неправомерное завладение транспортным средством без цели хищения является оконченным преступлением с момента начала движения транспортного средства. Ранее оконченным преступление считалось с момента отъезда либо перемещения транспортного средства с места, на котором оно находилось.
     Также судом разъяснено, что под иными транспортными средствами, за угон которых без цели хищения предусмотрена уголовная ответственность по статье 166 УК РФ, следует понимать транспортные средства, на управление которыми в соответствии с законодательством РФ предоставляется специальное право (автобусы, троллейбусы, трамваи, мотоциклы, мопеды, трактора и другие самоходные машины, иные транспортные средства с двигателем внутреннего сгорания или электрическим двигателем, а также маломерные катера, моторные лодки и иные суда, угон которых не содержит признаков преступления, предусмотренного статьей 211 УК РФ - угон судна воздушного или водного транспорта либо железнодорожного подвижного состава).
     Не являются предметом преступления по ст. 166 УК РФ велосипеды, гребные лодки, гужевой транспорт и т.п.
     Транспортное средство не может быть признано судом орудием, оборудованием или иным средством совершения преступления, предусмотренного статьей 264 либо 264.1 УК РФ, в целях его конфискации.
    
     Помощник прокурора Ленинского района г. Барнаула Андрей Лысиков
17 Июня 2016 г.
Внесены изменения в правила внутреннего распорядка следственных изоляторов
    Приказом Министерства юстиции РФ № 115 от 23.05.2016 внесены изменения в «Правила внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы», утвержденные приказом Минюста РФ от 14.10.2005 №189 (далее – Правила внутреннего распорядка в СИЗО), вступающие в силу 11.06.2016.
     Изменения коснулись табачных изделий, которые лица, содержащиеся под стражей, ранее могли приобретать только в магазине (ларьке) СИЗО.
     В настоящее время табачные изделия и спички подозреваемые и обвиняемые, за исключением несовершеннолетних, могут как приобретать в магазине (ларьке) СИЗО, так и получать в посылках и передачах.
     Кроме того, в посылках и передачах подозреваемые и обвиняемые теперь так же могут получать зубную пасту (порошок), которые в связи с внесением изменений в Правила внутреннего распорядка СИЗО в декабре 2015 года, фактически исчезли из перечня предметов, разрешенных к приобретению через посылки и передачи.
     Еще одним изменением стало исключение из Правил внутреннего распорядка СИЗО ограничения иметь подозреваемым и обвиняемым фотографий иных лиц, кроме близких родственников.
     Теперь подозреваемым и обвиняемым разрешено иметь при себе фотографии знакомых, не являющихся близкими родственниками, но при условии, что данные фотографии не являются порнографическими или экстремистскими.
    
     Прокурор Алтайского района Александр Карабин
    
17 Июня 2016 г.
Ответственность за ненадлежащее оформление трудовых отношений
    Действующим трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодатель надлежащим образом оформить трудовые отношения с работником. При этом, следует отметить, что в силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
     Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
     Кроме того, в соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
     За ненадлежащее оформление трудовых отношений предусмотрена административная ответственность. При этом наступает отдельная ответственность за каждый случай нарушения порядка оформления трудовых отношений.
     Так, в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства прокуратурой Залесовского района установлено, что индивидуальный предприниматель Дорожкин А.Г., осуществляющий деятельность на территории Залесовского района по переработке (распиловке) древесины использовал на пилораме труд 3 местных жителей, при этом трудовые отношения с ними надлежащим оформлять отказался.
     По результатам проведенной в 2016 году проверки в отношении индивидуального предпринимателя возбуждены 3 дела об административных правонарушениях по ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, по каждому из которых нарушителю назначено наказание в виде штрафа в размере 5 000 рублей.
    
    
     Заместитель прокурора Залесовского района Сергей Кремер
    
17 Июня 2016 г.
О методике расчета выбросов вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух стационарными источниками
    Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.05.2016 № 422 утверждены правила разработки и утверждения методик расчета выбросов вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух стационарными источниками.
     Так, установлено, что методики расчета разрабатываются юридическими и физическими лицами, в том числе индивидуальными предпринимателями, и включают алгоритм расчета выбросов и формулы расчета величин выбросов вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух от стационарных источников.
     Формирование и ведение перечня методик расчета будет осуществляться Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации.
     Методика расчета должна содержать: титульный лист с наименованием методики расчета и отметкой о ее утверждении; сведения о разработчике; информацию о возможности свободного распространения методики расчета без ограничений, связанных с соблюдением авторских прав; определение области применения методики расчета с описанием технологического процесса; перечень вредных (загрязняющих) веществ; обоснование алгоритма расчета выбросов; алгоритм расчета выбросов и формулы расчета величин выбросов; пример расчета величин выбросов; приложения в виде диаграмм, таблиц и пр.; список справочной литературы; информацию о применяемых документах по стандартизации (при их наличии) и ссылку на них.
     Постановление вступило в силу с 27.05.2016.
    
     Помощник прокурора Ленинского района г. Барнаула Мария Занина
17 Июня 2016 г.
Ограничения для лиц, не достигших 18 лет, при осуществлении трудовой деятельности
    Правовое регулирование трудовых отношений с участием несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда для данной категории работников.
     Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрены ограничения, которые должны учитываться работодателями при использовании труда несовершеннолетних.
     Частью 3 статьи 3 ТК РФ определено, что ограничения при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, не являются дискриминационными, поскольку обусловлены особой заботой он них, как нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
     Несовершеннолетние не могут быть допущены к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания), к работам, предполагающим переноску (передвижение) тяжестей сверх установленных предельных норм ( ст. 265 ТК РФ).
     Под вредными и опасными условиями труда в силу ст. 209 ТК РФ понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию и (или) травме.
     Лицам в возрасте до 18 лет запрещаются также работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7.
     Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163. Согласно данному Перечню для лиц до 18 лет запрещены более 400 видов тяжелых, вредных и опасных работ (горные работы; строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения; цветная металлургия; добыча и переработка торфа; бурение скважин, добыча нефти и газа; строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы; деревообрабатывающие производства и т.д.).
     Кроме производств, работ и профессий, включенных в указанный Перечень, есть и другие работы, на которых запрещается труд несовершеннолетних.
     В частности, лиц, не достигших 18-летнего возраста, нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом (статья 298 ТК РФ), а также по совместительству (статья 282 ТК РФ). Они не могут заключать трудовой договор с религиозной организацией (статья 342 ТК РФ). Лица, не достигшие 18-летнего возраста, не могут быть приняты на государственную и муниципальную службу, на работу в ведомственную охрану, где требуется готовность к действиям, связанным с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.
     С несовершеннолетними не могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении ими работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ).
     Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних запрещается.
     Вместе с тем данный запрет не распространяется на подростков, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений ( ст. 96, 114, 268 ТК РФ).
     Следует также иметь в виду, что во время участия спортсмена, не достигшего 18 лет, в спортивных мероприятиях превышение этими лицами предельных норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную допускается, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 4 ст. 348.8., 348.9 ТК РФ).
     Если в нарушение трудового законодательства подростки были допущены к тем работам, на которых они не могли быть использованы, трудовой договор с ними на основании статьи 84 ТК РФ прекращается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
    
     Помощник прокурора г. Рубцовска Данил Антонов
    
    
16 Июня 2016 г.
Ответственность за нарушение правил миграционного законодательства
    Трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в РФ на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
     Иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.
     Разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.
     Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом (ст. 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
     Физические или юридические лица, получившие в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующие труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров, являются работодателями, а использующие труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) являются заказчиками работ (услуг). Они имеют право привлекать и использовать иностранных работников, а те в свою очередь осуществлять трудовую деятельность только при наличии специальных разрешений.
     Иностранный гражданин, временно проживающий в РФ, не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
     Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в РФ новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), в обязательном порядке должны иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников; обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу; представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в РФ, а также уведомить налоговый орган в течение 10 дней (п. 8 ст. 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
     Иностранный гражданин может получить разрешение на работу, если он зарегистрирован в РФ в качестве индивидуального предпринимателя и намерен осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица либо привлекается в качестве иностранного работника работодателем или заказчиком работ (услуг) по трудовым договорам или гражданско-правовым договорам в пределах численности, установленной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации.
     Разрешение на работу выдается работодателю или заказчику работ (услуг) для каждого иностранного работника, а также иностранному гражданину, зарегистрированному в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя.
     Разрешение на работу выдается при условии внесения работодателем или заказчиком работ (услуг) в установленном порядке средств, необходимых для обеспечения выезда каждого иностранного работника соответствующим видом транспорта из Российской Федерации.
     Работодателем или заказчиком работ (услуг) может выступать иностранный гражданин, зарегистрированный в РФ в качестве индивидуального предпринимателя.
     Если работодатель или заказчик работ (услуг) нарушил установленные правила, то МВД России или его территориальный орган могут приостановить действие разрешения на привлечение и использование иностранных работников до устранения указанными лицами в установленный срок допущенных нарушений. В случае неустранения нарушений данное разрешение аннулируется. Однако иностранный работник имеет право заключить новый договор с другим работодателем или заказчиком работ (услуг) на период, оставшийся до истечения срока действия разрешения на работу, при условии, что до истечения этого срока остается не менее трех месяцев, и при наличии у нового работодателя или заказчика работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. п. 11 - 13 ст. 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
     Если же иностранный работник нарушил условия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), то по ходатайству работодателя или заказчика работ (услуг) его разрешение на работу также может быть аннулировано МВД России или его территориальным органом, выдавшими данное разрешение.
     Дела об административных правонарушениях, предусмотренных указанной статьей, рассматриваются мировыми судьями, а влекущие административное выдворение за пределы РФ - судьями районных судов.
     За нарушение порядка привлечения на работу иностранцев организация в соответствии со ст. 18.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях будет оштрафована на сумму от 10 до 300 тыс. руб., а должностные лица, допустившие нарушения, - на сумму от 2,5 до 20 тыс. руб.
    
     Помощник прокурора Индустриального района г. Барнаула Алена Орликова
    
    
    
16 Июня 2016 г.
О правах, обязанностях и ограничениях коллекторских агенств
    В связи с участившимися фактами противоправных действий так называемых «коллекторов» необходимо отметить, что граждане могут столкнуться с коллекторским агентством в двух случаях: - если банк временно привлек такое агентство для проведения мероприятий, направленных на погашение заемщиком просроченной задолженности по кредиту (в данном случае договор уступки права требования между банком и коллекторским агентством не заключается); - если банк уступил задолженность заемщика коллекторскому агентству на основании соответствующего договора. При этом действия коллекторов могут затрагивать как самого заемщика по кредитному договору, так и лицо, предоставившего обеспечение по кредитному договору иного заемщика. При общении с коллекторами необходимо обратить внимание на следующее. Правом взыскивать задолженность с должника обладают только уполномоченные государственные органы (Федеральная служба судебных приставов) и в установленном порядке. Процесс взыскания строго регламентирован и не предполагает физических мер воздействия. Коллекторские агентства не обладают правом взыскания. Они вправе лишь вести переговоры. Более того, коллекторским агентствам запрещено осуществлять деятельность по досрочному возврату долга заемщиком. Исключением является случай, когда право требовать досрочного исполнения обязательства по кредитному договору предусмотрено законодательством (ч. 1, 3 ст. 15 Закона от 21.12.2013 № 353-ФЗ «О потребительском кредите (займе)»). В процессе возврата задолженности во внесудебном порядке коллекторы вправе: вести переговоры при личной встрече или по телефону, направлять письма и уведомления по почте, а также сообщения по электронной почте, смс-сообщения и т.п. Любые контакты допустимы только в период с 8 до 22 часов (по местному времени) в рабочие дни и с 9 до 20 часов в выходные и нерабочие праздничные дни. Взаимодействовать иными способами коллекторы могут только при наличии письменного согласия должника (ч. 3 ст. 15 Закона № 353-ФЗ). Коллекторы не имеют права приходить домой или на работу без добровольного согласия гражданина. Неприкосновенность жилища - это конституционное право человека и гражданина. При непосредственном общении коллектор обязан сообщить наименование коллекторского агентства, его место нахождения для направления корреспонденции, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее при наличии) и должность. Если коллекторское агентство привлечено банком временно (т.е. задолженность не была ему уступлена), коллектор обязан назвать также наименование банка-кредитора (ч. 5 ст. 15 Закона № 353-ФЗ). При личной встрече с коллекторами они обязаны представить: - документ, удостоверяющий личность; - доверенность, подтверждающую полномочия коллекторов, подписанную руководителем коллекторского агентства; - если банк-кредитор уступил право требования по кредитному договору коллекторскому агентству - копию договора уступки права требования (цессии). С договором уступки права требования можно ознакомиться, обратившись в само коллекторское агентство. Если коллекторы отказываются представить перечисленные документы, следует прекратить с ними общение. Следует убедиться, что действия коллекторов соответствуют правам, предоставленным по доверенности. Так, коллектор не имеет права изымать какое-либо имущество, проводить его опись, оценку и т.п. Это могут совершать только судебные приставы-исполнители в порядке исполнительного производства. Если коллекторы превышают полномочия, предусмотренные доверенностью, а также изымают имущество, нужно немедленно прекратить с ними общение и вызвать полицию. При любых незаконных действиях коллекторов, в том числе угрозах, унижении чести и достоинства, необходимо обращаться в органы полиции.
    
     Заместитель прокурора Новичихинского района Артем Костогладов
    
    
16 Июня 2016 г.
Ответственность за незаконное удержание денежных средств из заработной платы работников
    Постановлением Государственной инспекции труда в Алтайском крае от 10.05.2016 привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в сумме 3000 руб. директор сети предприятий торговли «Бочка», расположенных в г.Барнауле.
     По результатам инвентаризации, проведенной в одной из торговых точек ООО «Бочка», установлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму свыше 40 тыс. руб.
     Виновные по мнению работодателя в данной недостаче сотрудники ООО «Бочка» уволены в феврале 2016 года по собственному желанию.
     Сумма недостачи удержана работодателем из денежных средств, подлежащих выплате работникам при увольнении.
     При этом с распоряжением работодателя об удержании денежных средств работники ООО «Бочка» под роспись ознакомлены не были, согласие на удержание денежных средств из заработной платы в размер, превышающем их средней месячный заработок, не давали, объяснения по факту недостачи материальных ценностей до увольнения сотрудников и удержания денежных средств из окончательного расчета работодателем получено не было.
     Порядок удержания денежных средств из заработной платы работника в возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, установлен ч. 1 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего средний месячный заработок, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
     Ст. 247 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. При этом работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
     Согласно ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке.
     По уволенным сотрудникам взыскание ущерба может осуществляться только в судебном порядке.
     Нарушение требований трудового законодательства послужило основанием для применения мер прокурорского реагирования.
     Дело об административном правонарушении в отношении директора ООО «Бочка» возбуждено прокурором Индустриального района г.Барнаула.
    
    
     Старший помощник прокурора Индустриального района г. Барнаула Татьяна Котвицкая
    
    
    
    
    
16 Июня 2016 г.
Срок действия льгот при поступлении в вузы для детей-сирот и ветеранов боевых действий продлен до 1 января 2019 года
    Срок действия льгот при поступлении в вузы для детей-сирот и ветеранов боевых действий продлен до 1 января 2019 года. Данные изменения предусмотрены Федеральным законом от 02.06.2016 N 165-ФЗ "О внесении изменения в статью 108 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".
     Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" указанным категориям граждан предоставлены особые права при приеме на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета, такие как:
     - право на прием на подготовительные отделения федеральных государственных вузов для обучения за счет федерального бюджета;
     - право преимущественного зачисления в вуз при условии успешного прохождения вступительных испытаний и при прочих равных условиях.
     Ранее предусматривалось, что срок действия данных льгот закончится 1 января 2017 года.
    
     Помощник прокурора г. Рубцовска Данил Антонов

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190