Разъяснения законодательства
Главная Правовое просвещение Разъяснения законодательства
Фильтр:               
27 Мая 2009 г.
Порядок выплаты заработной платы работнику
    В настоящее время в силу последствий экономического кризиса, одним из самых актуальных вопросов является вопрос своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работнику.
     В соответствии со ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
     В настоящее время согласно ФЗ от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от 24.06.2008, минимальный размер оплаты труда на 1 января 2009 года составляет 4 330 рублей в месяц.
     Указанное положение Конституции РФ нашло свое отражение и в нормах трудового кодекса РФ, так в соответствии со ст.21 ТК РФ к основным правам работника относится и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
     Кроме того, в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
     В статье 136 Трудового кодекса РФ предусмотрены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
     Так, ч.1 ст.136 ТК РФ на работодателя возложена обязанность в письменной форме извещать каждого работника о соответствующих частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний и общей сумме, подлежащей выплате, указанная норма позволяет работнику контролировать правильность начисленных ему денежных сумм и законность производимых из заработной платы удержаний. Кроме того, работник имеет возможность самостоятельно вести собственный учет денежных сумм, выплаченных ему в счет заработной платы, и на основе этой информации иметь представление о страховых взносах в порядке обязательного пенсионного страхования, которые должны поступить на его индивидуальный лицевой счет в территориальном органе Пенсионного фонда.
     Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Нарушение данной нормы законодательства о труде приняло повсеместный характер, и проблема своевременной выплаты заработной платы во всех сферах экономики стала общегосударственной. Задержка выплаты заработной платы объясняется как объективными, так и субъективными причинами. В связи с этим чрезвычайно важными являются нормы об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, и об обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
     Предусмотренное ст.136 ТК право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. При включении указанных условий в локальные акты работодателя, они автоматически являются недействительными. Выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца допускается только в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом.
     В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в ч.2 ст.142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя нормы указанной статьи приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой вины.
     Ст.142 Трудового кодекса РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа в следствии не выплаты заработной платы, а также принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 Трудового кодекса нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.
     Право работника, приостановившего работу, отсутствовать в его рабочее время на рабочем месте теперь предусмотрено в самой статье.
     В соответствии с вышеизложенным, можно вывести следующую аксиому основанную на нормах закона, нарушение установленных сроков выплаты либо выплата не в полном размере заработной платы работнику признается принудительным трудом, который в силу ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 Трудового кодекса РФ запрещен.
     В настоящее время работники, в особенности работники которые трудятся в частных организациях, боятся отстаивать свои трудовые права, так как считают, что в последствии это отразиться на их карьере. Однако, следует отметить, что указанные действия со стороны работников в корне не верны и в последствии могут повлечь, еще более существенное нарушение их трудовых прав.
     Обо всех случаях невыплаты заработной платы, выплаты заработной платы с нарушением срока и не в полном объеме, а так же по вопросам нарушения трудовых прав, необходимо обращаться в прокуратуру.
    
    
     Помощник прокурора
     Угловского района
     юрист 3 класса Алексей Бакушин
    
27 Мая 2009 г.
Разъяснение статей 30 и 31 Жилищного кодекса РФ. «Права и обязанности собственника и членов семьи собственника жилого помещения».
    В соответствии со ст.30 ЖК РФ собственник жилого помещения осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему на праве собственности жилым помещением в соответствии с его назначением и пределами его использования.
     Собственник жилого помещения вправе предоставить во владение и (или) в пользование принадлежащее ему на праве собственности жилое помещение гражданину на основании договора найма, договора безвозмездного пользования или на ином законном основании, а также юридическому лицу на основании договора аренды или на ином законном основании с учетом требований, установленных гражданским законодательством и жилищным кодексом.
     Собственник жилого помещения несет бремя содержания данного помещения и, если данное помещение является квартирой, общего имущества собственников помещений в соответствующем многоквартирном доме, а собственник комнаты в коммунальной квартире несет также бремя содержания общего имущества собственников комнат в такой квартире, если иное не предусмотрено федеральным законом или договором.
     Собственник жилого помещения обязан поддерживать данное помещение в надлежащем состоянии, не допуская бесхозяйственного обращения с ним, соблюдать права и законные интересы соседей, правила пользования жилыми помещениями, а также правила содержания общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме.
     В соответствии со ст.31 ЖК к членам семьи собственника жилого помещения относятся проживающие совместно с данным собственником в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы и в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника, если они вселены собственником в качестве членов своей семьи.
     Члены семьи собственника жилого помещения имеют право пользования данным жилым помещением наравне с его собственником, если иное не установлено соглашением между собственником и членами его семьи. Члены семьи собственника жилого помещения обязаны использовать данное жилое помещение по назначению, обеспечивать его сохранность.
     Дееспособные и ограниченные судом в дееспособности члены семьи собственника жилого помещения несут солидарную с собственником ответственность по обязательствам, вытекающим из пользования данным жилым помещением, если иное не установлено соглашением между собственником и членами его семьи. (в ред. Федерального закона от 24.04.2008 N 49-ФЗ).
     В случае прекращения семейных отношений с собственником жилого помещения право пользования данным жилым помещением за бывшим членом семьи собственника этого жилого помещения не сохраняется, если иное не установлено соглашением между собственником и бывшим членом его семьи. Если у бывшего члена семьи собственника жилого помещения отсутствуют основания приобретения или осуществления права пользования иным жилым помещением, а также если имущественное положение бывшего члена семьи собственника жилого помещения и другие заслуживающие внимания обстоятельства не позволяют ему обеспечить себя иным жилым помещением, право пользования жилым помещением, принадлежащим указанному собственнику, может быть сохранено за бывшим членом его семьи на определенный срок на основании решения суда. При этом суд вправе обязать собственника жилого помещения обеспечить иным жилым помещением бывшего супруга и других членов его семьи, в пользу которых собственник исполняет алиментные обязательства, по их требованию.
     Указанное выше обстоятельство не распространяется на бывших членов семьи собственника приватизированного жилого помещения при условии, что в момент приватизации данного жилого помещения указанные лица имели равные права пользования этим помещением с лицом, его приватизировавшим, если иное не установлено законом или договором (Федеральный закон от 29.12.2004 N 189-ФЗ).
     По истечении срока пользования жилым помещением, установленного решением суда, соответствующее право пользования жилым помещением бывшего члена семьи собственника прекращается, если иное не установлено соглашением между собственником и данным бывшим членом его семьи. До истечения указанного срока право пользования жилым помещением бывшего члена семьи собственника прекращается одновременно с прекращением права собственности на данное жилое помещение этого собственника или, если отпали обстоятельства, послужившие основанием для сохранения такого права, на основании решения суда.
     Бывший член семьи собственника, пользующийся жилым помещением на основании решения суда, имеет права, несет обязанности и ответственность, предусмотренные частями 2 - 4 статьи № 31 ЖК РФ.
     Гражданин, пользующийся жилым помещением на основании соглашения с собственником данного помещения, имеет права, несет обязанности и ответственность в соответствии с условиями такого соглашения.
    
    
     Помощник прокурора
     Октябрьского района г.Барнаула
    
     юрист 2 класса Кристина Брякотина
    
26 Мая 2009 г.
Разъяснение ст.ст. 68, 70 Трудового кодекса РФ. Порядок оформления работника на работу, случаи при которых предусмотрено испытание при приеме на работу
    Порядок оформления приема на работу регламентирован статьей 68 Трудового кодекса РФ, согласно которой, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
     Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
     При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
     При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
     Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
     Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
     лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
     беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
     лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
     лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
     лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
     лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
     лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
     иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
     Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
     При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
     В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
    
     Помощник прокурора
     Октябрьского района г.Барнаула
    
     юрист 2 класса Кристина Брякотина
    
26 Мая 2009 г.
Исковая работа в защиту прав граждан
    Участие прокурора в гражданском процессе предусмотрено законодателем в двух формах: вступление в процесс при рассмотрении судом общей юрисдикции гражданских дел для дачи заключения, а также инициирование гражданско-правовых споров в интересах лиц, круг которых указан в законе, и в иных, предусмотренных правовыми актами, случаях.
     Частью 1 ст.45 ГПК РФ регламентировано право прокурора на обращение в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, которые по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не могут сами обратиться в суд, а также в интересах неопределенного круга лиц. Помимо традиционно заявляемых исков (заявлений) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы; исков, направленных на отстаивание жилищных прав инвалидов, пенсионеров и несовершеннолетних; исков о лишении (ограничении) родительских прав, прокуроры активно используют полномочия по предъявлению заявлений об обязании обеспечить инвалидов техническими средствами реабилитации, об обязании установить пандусы и поручни для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам социальной инфраструктуры, об обязании выплатить ежемесячную денежную выплату гражданам, указанным в подп. «З» п.1 ст.2 ФЗ от 12.01.1995 «О ветеранах», являющимися инвалидами вследствие общего заболевания, об оказании предоставить путевку на санаторно-курортное лечение, об обязании разработать индивидуальную программу реабилитации инвалида, об обязании устранить нарушения в жилищно-коммунальной сфере.
     Кроме того, поскольку больные открытой формой туберкулеза представляют опасность для здоровья окружающих, прокуратура также направляет в суды заявления о принудительной госпитализации таких больных.
    
     Помощник прокурора
     Октябрьского района г.Барнаула
    
     юрист 2 класса Кристина Брякотина
    
14 Мая 2009 г.
Ответственность за контрабанду наркотических средств
     Перемещение через таможенную границу Российской Федерации наркотических средств, психотропных, сильнодействующих веществ, в отношении которых установлены специальные правила перемещения через границу, если это деяние совершено помимо или с сокрытием от таможенного контроля либо с обманным использованием документов или средств таможенной идентификации либо сопряжено с недекларированием или недостоверным декларированием, влечет уголовную ответственность по ч.2 ст.188 УК РФ и наказывается лишением свободы на срок от 3 до 7 лет со штрафом в размере до 1 миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 5 лет или без такового.
     В отличие от уголовной ответственности за незаконное хранение наркотических средств, ответственность при контрабанде наркотиков наступает независимо от количества указанных средств и веществ, перемещенных через таможенную границу Российской Федерации. Размер перемещенных через границу наркотических средств не влияет и на квалификацию содеянного.
     Анализ оперативной обстановки в крае показывает, что наличие протяженной границы с Казахстаном, а также географическое соседство края с республиками среднеазиатского региона, выступающими не только производителями наркотиков, но и территориями, используемыми межнациональными организованными преступными группами в качестве международных каналов наркотрафика, является одним из основных факторов, негативно влияющим на наркообстановку в регионе.
     С учетом отсутствия надлежащего технического оборудования Государственной границы, наличия множества путей в обход пунктов пропуска, больших потоков грузопассажирского транспорта, результаты работы правоохранительных органов по пресечению фактов контрабанды наркотических средств остаются на достаточно низком уровне и явно не соответствуют масштабам поступления в край наркотиков.
     Прокурор отдела по надзору за процессуальной деятельностью органов ФСКН России Елена Пронь сообщила, что в 2008 г. на территории края зарегистрировано 33, за 3 месяца 2009г. - 5 преступлений, связанных с контрабандой наркотиков (в 2007 г. - 42). У всех задержанных за данные преступления в 2008 г. и 1 квартале 2009г. изъято около 17 кг. героина, 70 кг. марихуаны, 7 кг гашиша, 7,7 кг опия.
     Из числа возбужденных направлены в суд в 2008 г. 23 уголовных дела, в 2009 – 4.
     За этот же период 17 лиц осуждены за контрабанду наркотиков к различным срокам лишения свободы.
     На выявляемость фактов контрабанды оказывает влияние как отсутствие технического оборудования Государственной границы и большое количество путей в обход пунктов пропуска, так и ухищренность преступников, используемых для перевозки наркотиков разнообразные тайники в железнодорожном, автомобильном транспорте, одежде, полости в собственном теле.
     Так, приговором Кулундинского районного суда от 07.04.2008 гр-ка Т. признана виновной в хранении героина массой 6,91 грамма и перемещении его через таможенную границу между Республикой Казахстан и Российской Федерацией и осуждена по ч.2 ст.228, ч.2 ст.188 УК РФ к 3 годам 3 месяцам лишения свободы условно. Приговором того же суда от 16.05.2008 гр-ка К., переместившая через границу РФ и Республики Казахстан 9,52 грамма героина, признана виновной в совершении таких же преступлений и осуждена к 3 годам 6 месяцам лишения свободы условно. Обе виновные перевозили героин, поместив в интимное место.
     Еще одна гр-ка Республики Казахстан 16.07.2008 осуждена к 6 годам лишения свободы за попытку провести на территорию России 2 кг. героина, спрятав его в постельном белье в купе поезда «Бишкек-Новокузнецк».
     Правильно спланированные и успешно проведенные оперативно-розыскные мероприятия позволили задержать указанных женщин.
    
31 Марта 2009 г.
В прокуратуру края поступают обращения граждан с просьбой разъяснить порядок предоставления льготы об оплате за коммунальные услуги по энергоснабжению по месту нахождения принадлежащего на праве собственности жилого дома, используемого для проживания
    Разъясняем:
    
     В соответствии со ст. 14 Федерального закона инвалидам войны предоставляются меры социальной поддержки в виде оплаты в размере 50 % коммунальных услуг, в том числе электрической энергии.
     На основании ст. 23.2 названного Федерального закона полномочия по предоставлению указанных мер социальной поддержки переданы органам государственной власти субъектов Российской Федерации.
     В целях реализации переданных полномочий Законом Алтайского края от 27.12.2007 № 156-ЗС «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Алтайском крае» определены форма, порядок и условия предоставления отдельным категориям граждан, в том числе инвалидам войны, мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, постановлением Администрации Алтайского края от 01.04.2008 № 126 утверждены Правила определения размера и выплаты компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Алтайском крае.
     Согласно ст. ст. 2, 3 вышеуказанного Закона края меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг предоставляются в денежной форме в виде компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.
     Компенсация может предоставляться по месту пребывания или по месту фактического проживания на территории Алтайского края на период пребывания или период фактического проживания при условии неполучения гражданами мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг по месту жительства.
     В соответствии с п. 2 приведенных Правил по месту пребывания или по месту фактического проживания компенсация назначается соответствующим органом социальной защиты населения при предоставлении льготополучателем сведений о неполучении мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг по месту жительства.
    
    
     Начальник отдела
     по надзору за исполнением
     законов в социальной сфере
    
     младший советник юстиции А.Г. Лебедкин
    
31 Марта 2009 г.
В прокуратуру края обратился житель Алтайского края с просьбой разъяснить требования, которым должна отвечать семья, имеющая право на предоставление выплат на приобретение жилья в рамках реализации приоритетных национальных проектов.
    Разъясняем:
     В соответствии с Правилами предоставления молодым семьям социальных выплат на приобретение жилья в рамках реализации подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей «Федеральной целевой программы «Жилище на 2002-2010 годы» участницей подпрограммы может быть молодая семья, в том числе неполная молодая семья, состоящая из 1 молодого родителя и 1 и более детей, соответствующая следующим условиям:
     а) возраст каждого из супругов либо 1 родителя в неполной семье на день принятия органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации решения о включении молодой семьи - участницы подпрограммы в список претендентов на получение социальной выплаты в планируемом году не превышает 35 лет;
     б) признание семьи нуждающейся в улучшении жилищных условий;
     в) наличие у семьи доходов либо иных денежных средств, достаточных для оплаты расчетной (средней) стоимости жилья в части, превышающей размер предоставляемой социальной выплаты.
    
    
     Начальник отдела
     по надзору за исполнением
     законов в социальной сфере
    
     младший советник юстиции А.Г. Лебедкин
    
00 0000 г.
Ответственность за ненадлежащее оформление трудовых отношений
    Действующим трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодатель надлежащим образом оформить трудовые отношения с работником. При этом, следует отметить, что в силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
     Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
     Кроме того, в соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
     За ненадлежащее оформление трудовых отношений предусмотрена административная ответственность. При этом наступает отдельная ответственность за каждый случай нарушения порядка оформления трудовых отношений.
     Так, в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства прокуратурой Залесовского района установлено, что индивидуальный предприниматель М., осуществляющий деятельность на территории Залесовского района по оказанию услуг в сфере общественного питания использовал труд 3 местных жителей, при этом трудовые отношения с ними надлежащим образом не оформил.
     По результатам проведенной в декабре 2017 года проверки в отношении индивидуального предпринимателя возбуждены 3 дела об административных правонарушениях по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, по каждому из которых нарушителю назначено наказание в виде штрафа в размере 5 тыс. рублей.
    
     Заместитель прокурора Залесовского района Сергей Кремер
    

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231