Разъяснения законодательства
Главная Правовое просвещение Разъяснения законодательства
Фильтр:               
01 Марта 2011 г.
Незаконные штрафы работодателей
    Прежде всего, необходимо определиться, что следует понимать под штрафом. Итак, штраф – это вид наказания; денежное взыскание, как правило, в пользу государства, назначаемое за совершение проступка. Он широко применяется в качестве меры ответственности во многих отраслях российского права (административное, гражданское), но в действующем Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не предусмотрен. В соответствии с ТК РФ к работнику применимы только такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор, увольнение. Штраф сам по себе является мерой материальной ответственности, которая, как известно, применяется в строго определённых случаях, установленных гл. 39 ТК РФ.
     Тем не менее, определённый процент работодателей продолжает считать применение штрафов законным и оправданным, причём как за несоблюдение трудового распорядка, так и за проступки, нарушающие внутренний регламент организации (не следование дресс-коду, частые разговоры по мобильному телефону и т.п.). При этом нельзя ставить вопрос о законности применения тех или иных штрафов, по своей сути все они – вне закона.
     Ст. 8 ТК РФ установлено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Таким образом, требования работодателя и ответственность за их несоблюдение обычно закрепляют во внутренних документах организации (устав компании, внутренний распорядок). Работники, которых под подпись знакомят с такими правилами при приёме на работу, часто ошибочно полагают, что раз они согласились на подобные условия, то требования работодателя вполне законны, что далеко от действительности.
     В связи с изложенным, необходимым разъяснить некоторые положения действующего трудового законодательства.
     Так, нарушение трудовой дисциплины – неисполнение или некачественное исполнение своих обязанностей без уважительной причины, недостижение запланированных результатов труда, превышение прав, причинившее ущерб другим гражданам, влечёт применение дисциплинарных взысканий или мер общественного воздействия.
     В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
     Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
     К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
     Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
     В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. За исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
     Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Организации, предприятия не имеют права изменять виды дисциплинарных взысканий по своему усмотрению. Применение взысканий не обязанность, а право администрации. Трудовой кодекс Российской Федерации ни в каком виде не предусматривает установление штрафов. Причем этот запрет распространяется на все категории сотрудников. Если в приказах работодателя появились нормы о штрафах, Вы должны знать, что это незаконно. Вы имеете право на получение заработной платы в полном объёме.
     Таким образом, в случае нарушения прав работников предприятия изданием работодателями приказов о взыскании штрафов, данные работники вправе обратиться с соответствующими заявлениями о нарушении трудового законодательства в органы прокуратуры.
    
     Старший помощник прокурора Октябрьского района г.Барнаула Людмила Бондаренко
    
24 Февраля 2011 г.
Исполнение законодательства о противодействии коррупции
    Согласно статье 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» гражданин замещавший должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеет право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению служащих и урегулированию конфликта интересов.
     Гражданин замещавший должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы.
     Несоблюдение гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, после увольнения с муниципальной службы вышеуказанных требований влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином.
     Работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.
     В соответствии с Указом Президента РФ от 21.07.2010 года №925 «О мерах по реализации отдельных положений ФЗ «О противодействии коррупции» органам местного самоуправления рекомендовано разработать и утвердить перечни должностей муниципальной службы во исполнение требований статьи 12 ФЗ «О противодействии коррупции».
    
     Заместитель прокурора Калманского района Денис Кузьмин
    
24 Февраля 2011 г.
Правовые основы оформления завещания и договора дарения
    Завещание - это сделка для совершения которой в соответствии с законом необходимо и достаточно выражения воли одного лица. Для совершения завещания не требуется встречного волеизъявления наследника.
     В соответствии со ст.1130 ГК РФ завещатель вправе в любой момент изменить завещание путем составления нового завещания, а также отменить его полностью или в части. Для отмены или изменения завещания не требуется чье-либо согласие, в том числе лиц, назначенных наследниками в отменяемом или изменяемом завещании.
     Таким образом, в любое время можно отменить завещание, составив новое завещание или отменить полностью завещание.
     Однако свобода завещания ограничивается правилами об обязательной доле в наследстве.
     Согласно ст.1149 ГК РФ несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя, наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля).
     Кроме того, в соответствии со ст.572 ГК РФ можно заключить договор дарения, по которому одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу, либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом.
     Дарение - двусторонняя сделка, основанная на взаимном соглашении. Оно предполагает согласие одаряемого принять предложенное ему имущество. В связи с тем, что дарение - это двухсторонняя сделка, одаряемый вправе в любое время до передачи ему дара от него отказаться. В этом случае договор дарения считается расторгнутым.
     Договор дарения является безусловной сделкой, т.е. он не предполагает наличия встречной передачи. Любое встречное имущественное предоставление (в виде вещи или права либо освобождения от обязанности) со стороны лица, бесплатно получающего имущество в собственность, свидетельствует об отсутствии дарения. Следует отметить, что суть договора дарения - желание передать имущество безвозмездно.
     Если договор дарения заключен в письменной форме, отказ от дара должен быть совершен также в письменной форме. В случае, когда договор дарения зарегистрирован в соответствующем органе, отказ от принятия дара также подлежит государственной регистрации.
     Если договор дарения был заключен в письменной форме, даритель вправе требовать от одаряемого возмещения реального ущерба, причиненного отказом принять дар.
     Однако следует помнить, что договор, предусматривающий передачу дара одаряемому после смерти дарителя, ничтожен. К такого рода дарению применяются правила гражданского законодательства о наследовании.
    
     Старший помощник прокурора Ленинского района г.Барнаула Елена Мищенко
    
    
15 Февраля 2011 г.
Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам.
    В соответствии со ст.79 Федерального закона «Об исполнительном производстве» взыскание не может быть обращено на принадлежащее должнику-гражданину на праве собственности имущество, перечень которого установлен Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.
     Имущество граждан, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам, установлено ст. 446 ГПК РФ. Указанный перечень распространяется и на должников, имеющих статус индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность без образования юридического лица и носит исчерпывающий характер не подлежащий расширительному толкованию.
     Статья 446 ГПК РФ в качестве имущества должника, на которое невозможно обратить взыскание, предусматривает следующее.
     Жилое помещение (его часть), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением случаев, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание.
     При этом должнику на праве собственности может принадлежать несколько жилых помещений, в таком случае невозможно обращение взыскания только на то из них, которое является для него и членов его семьи местом постоянного жительства.
     Данное положение ст. 446 ГПК Российской Федерации, запрещающее обращать взыскание не на любое принадлежащее должнику жилое помещение, а лишь на то, которое является для него единственным пригодным для проживания, направлены на защиту конституционного права на жилище не только самого должника, но и членов его семьи, в том числе находящихся на его иждивении несовершеннолетних, престарелых, инвалидов, а также на обеспечение охраны государством достоинства личности, как того требует ст. 21 (ч. 1) Конституции Российской Федерации, условий нормального существования и гарантий социально-экономических прав в соответствии со ст. 25 Всеобщей декларации прав человека.
     В названный перечень также входят земельные участки, на которых расположены объекты, указанные выше, за исключением случаев, если это имущество является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание.
     Предметы обычной домашней обстановки и обихода, вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши.
     Имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда.
     Используемые для целей, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, племенной, молочный и рабочий скот, олени, кролики, птица, пчелы, корма, необходимые для их содержания до выгона на пастбища (выезда на пасеку), а также хозяйственные строения и сооружения, необходимые для их содержания.
     Семена, необходимые для очередного посева.
     Продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника, лиц, находящихся на его иждивении.
     По смыслу ч. 1 ст. 446 ГПК РФ невозможно обращение взыскания на сумму денежных средств, принадлежащих должнику, если эта сумма не превышает установленного прожиточного минимума.
     При этом в данной норме идет речь о единовременном изъятии денежных средств, принадлежащих должнику, а не о производстве регулярных удержаний из ежемесячных выплат.
     Топливо, необходимое семье гражданина-должника для приготовления своей ежедневной пищи и отопления в течение отопительного сезона своего жилого помещения.
     Средства транспорта и другое необходимое гражданину-должнику в связи с его инвалидностью имущество.
     Призы, государственные награды, почетные и памятные знаки, которыми награжден гражданин-должник.
    
    
     И.о. Алтайского прокурора
     по надзору за соблюдением законов
     на особо режимных объектах
    
     юрист 1 класса К.В. Брякотина
    
    
    
    
    
10 Февраля 2011 г.
Несоответствие уровня образования сотрудников аптечного пункта предъявляемым требованиям влечет административную ответственность работодателя
    В соответствии со ст.4 Федерального закона от 22.06.1998 № 86-ФЗ «О лекарственных средствах» (далее – Федеральный закон № 86-ФЗ) фармацевтическая деятельность - деятельность, осуществляемая организациями оптовой торговли и аптечными учреждениями в сфере обращения лекарственных средств, включающая оптовую и розничную торговлю лекарственными средствами, изготовление лекарственных средств.
     В силу ч.1 ст.34 Федерального закона № 86-ФЗ, а также п.47 ч.1 ст.17 Федерального закона № 128-ФЗ «О лицензировании» фармацевтическая деятельность подлежит лицензированию.
     Частью 4 Положения о лицензировании фармацевтической деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 06.07.2006 № 416 (далее – Положение) определены лицензионные требования и условия при осуществлении фармацевтической деятельности. Пунктом «г» названной части Положения к таковым отнесено соблюдение лицензиатом, осуществляющим розничную торговлю лекарственными средствами, правил продажи лекарственных средств.
     Приказом Минздрава РФ от 04.03.2003 № 80 утвержден Отраслевой стандарт «Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения. ОСТ 91500.05.0007-2003».
     В силу п.8.1. названных Правил фармацевтические должности в аптечных организациях занимают специалисты-провизоры или фармацевты в соответствии с установленным порядком.
     Таким образом, отпуск лекарственных средств лицом, не имеющим образования по специальности «провизор» или «фармацевт» является грубым нарушением лицензионных требований.
    
     Заместитель прокурора Петропавловского района Евгений Оспипов
    
03 Февраля 2011 г.
Статистическая отчетность охотпользователей
    Федеральный закон «Об охоте и сохранении охотничьих ресурсов и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» вступил в законную силу 01.04.2010. Целью принятия данного закона явилась необходимость правового регулирования общественных отношений в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов.
     Положением о Федеральной службе государственной статистики (далее - Росстат), утвержденном постановлением Правительства РФ 02.06.2008 №420 к полномочиям Росстата отнесено утверждение формы федерального статистического наблюдения и сроков ее предоставления.
     Приказом Федеральной службы государственной статистики от 17.09.2010 № 319 установлена форма федерального статистического наблюдения (2-ТП охота), периодичность и сроки предоставления отчетности лицами, имеющими долгосрочную лицензию на пользование охотничьими ресурсами.
     Государственную статистическую отчетность подают:
     - юридические лица, а также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), заключившие охотхозяйственные соглашения с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
     - юридические лица, индивидуальные предприниматели, имеющие долгосрочную лицензию на пользование охотничьими животными, срок действия которой не окончился, не заключавшие охотхозяйственные соглашения в отношении охотничьих угодий, указанных в договорах о предоставлении в пользование территорий или акваторий (далее - охотпользователи).
     В Алтайском крае по состоянию на 01.01.2011 осуществляют свою деятельность 68 юридических лиц на основании долгосрочных лицензий на пользование охотничьими ресурсами.
     Все охотпользователи обязаны предоставить отчеты по установленной форме за 2010 год в срок до 22 марта после отчетного периода, то есть по 21 марта 2011 года включительно. Аналогичные сроки сдачи отчетности действовали и ранее.
     Таким образом, охотпользователям необходимо выполнить возложенную на них обязанность по направлению в орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю отчета формы 2-ТП (охота) в установленный срок.
     Нарушение порядка представления статистической информации, а равно представление недостоверной статистической информации влечет административную ответственность, установленную статьей 13.19 КоАП РФ.
     Виновным должностным лица охотпользователей может быть назначено наказание в виде наложения административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Административная ответственность юридических лиц не предусмотрена.
     В соответствии с ч. 4 ст. 4.1 КоАП РФ, назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой административное наказание было назначено. Таким образом, привлечение к административной ответственности должностного лица охотпользователя не освобождает его от предоставления отчета формы 2-ТП (охота).
    
     Заместитель Алтайского межрайонного природоохранного прокурора Сергей Мацаков
    
    
02 Февраля 2011 г.
Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания
    Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания регламентирована ст.80 УК РФ. Данный вид освобождения от наказания применяется по усмотрению суда в отношении лиц, отбывающих лишение свободы, а также содержание в дисциплинарной воинской части.
     Как указывается в ч.1 ст.80 УК РФ и п.4 постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.04.2009 №8 «О судебной практике условно-досрочного освобождения от отбывания наказания, замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания», основанием для такой замены является поведение осужденного, свидетельствующее о том, что цели наказания могут быть достигнуты путем замены неотбытой части наказания более мягким наказанием. Суд также должен учитывать данные о личности осужденного, его отношение к труду и учебе во время отбывания наказания.
     Формальным условием применения ст.80 УК РФ является фактическое отбытие осужденным определенной части назначенного срока лишения свободы (не менее одной трети за преступления небольшой или средней тяжести; половины – за тяжкое; двух третей – за особо тяжкое преступление). При этом, как указывается в п.5 постановления Пленума фактическое отбытие осужденным предусмотренной ч.2 ст.80 УК РФ части срока наказания, не может служить безусловным основанием для замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания. Выводы суда о том, что осужденный заслуживает замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания, основываются на всестороннем учете данных о поведении за весь период отбывания наказания, а не только за время непосредственно предшествующее рассмотрению ходатайства или представления.
     Осуществляя замену, суд вправе на основании ст.44 УК РФ избрать любой более мягкий вид наказания, применимый к конкретному осужденному.
     Согласно ч.3 ст.175 УИК РФ, ч.3 ст.396, п.5 ч.1 ст.399 УПК РФ замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания осуществляется судом по месту отбывания заменяемого наказания по представлению учреждения или органа, его исполняющего. Следует также учитывать, что, в силу определения Конституционного Суда РФ №388-О от 20.10.2005, положения п.п.2 и 5 ч.1 ст.399 УПК РФ в их конституционно- правовом истолковании не препятствуют осужденному обращаться в суд с ходатайством о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания и предполагают обязанность суда рассмотреть такое ходатайство по существу.
    
     Заместитель прокурора Ленинского района г.Барнаула Римма Кожевникова
    
18 Января 2011 г.
Прокуратура Железнодорожного района г.Барнаула разъясняет отличие легального игорного бизнеса от незаконного.
    В связи с поступающими многочисленными обращениями граждан по вопросу законности деятельности лотерейных клубов прокурор Железнодорожного района г.Барнаула П.Я.Госсен заявляет, что легальный лотерейный бизнес в стране разрешен.
     Действующим законодательством запрещено осуществление предпринимательской деятельности по организации и проведению азартных игр вне специальных игорных зон в отсутствие специального разрешения. Данный вид деятельности предполагает обман в виде получения денежных средств со стороны организатора азартных игр или его работника при использовании игрового оборудования. Изначально организатор устанавливает программное обеспечение, содержащее скрытые алгоритмы по определению максимально низкой вероятности выигрыша.
     Поэтому, в случае, если организации, осуществляющие реализацию лотерей, модифицируют свое сертифицированное оборудование (вносят изменение в алгоритм определения выигрыша), то подлежат привлечению к ответственности как за незаконное проведение азартных игр.
     В случае незаконного проведения проверок деятельности лотерейных клубов сотрудниками правоохранительных органов, а также необоснованного изъятия электронного оборудования, должностные лица, в том числе работники милиции, подлежат привлечению к уголовной ответственности за воспрепятствование законной предпринимательской деятельности.
    
     Прокурор Железнодорожного района г.Барнаула
     старший советник юстиции Госсен П.Я.
    
31 Декабря 2010 г.
Порядок и формы взаимодействия хозяйствующего субъекта и контролирующего органа при проведении мероприятий по контролю.
    При проведении проверки руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю одновременно с предъявлением служебных удостоверений должностными лицами органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, проводящими проверку, заверенные печатью копии распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля вручаются под роспись. По требованию подлежащих проверке лиц должностные лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля обязаны представить информацию об этих органах, а также об экспертах, экспертных организациях в целях подтверждения своих полномочий.
     По просьбе руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя должностные лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля обязаны ознакомить подлежащих проверке лиц с административными регламентами проведения мероприятий по контролю и порядком их проведения на объектах, используемых юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем при осуществлении деятельности.
     При проведении проверки должностные лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля не вправе:
     1) проверять выполнение обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, если такие требования не относятся к полномочиям органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, от имени которых действуют эти должностные лица;
     2) осуществлять плановую или внеплановую выездную проверку в случае отсутствия при ее проведении руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, за исключением случая проведения такой проверки по основанию, предусмотренному подпунктом "б" пункта 2 части 2 статьи 10 настоящего Федерального закона;
     3) требовать представления документов, информации, образцов продукции, проб обследования объектов окружающей среды и объектов производственной среды, если они не являются объектами проверки или не относятся к предмету проверки, а также изымать оригиналы таких документов;
     4) отбирать образцы продукции, пробы обследования объектов окружающей среды и объектов производственной среды для проведения их исследований, испытаний, измерений без оформления протоколов об отборе указанных образцов, проб по установленной форме и в количестве, превышающем нормы, установленные национальными стандартами, правилами отбора образцов, проб и методами их исследований, испытаний, измерений, техническими регламентами или действующими до дня их вступления в силу иными нормативными техническими документами и правилами и методами исследований, испытаний, измерений;
     5) распространять информацию, полученную в результате проведения проверки и составляющую государственную, коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
     6) превышать установленные сроки проведения проверки;
     7) осуществлять выдачу юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям предписаний или предложений о проведении за их счет мероприятий по контролю.
    
     Начальник отдела по надзору за исполнением
     законодательства о государственном
     и муниципальном контроле В.С.Чернобровкин
    
    
29 Декабря 2010 г.
Понятие месячной заработной платы работника, ее составные части.
    Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ с 01.01.2009 МРОТ установлен в размере 4330 руб. В Алтайском крае региональным соглашением о минимальной заработной плате для работников бюджетного сектора МРОТ определен в размере 4330 руб., для работников внебюджетного сектора экономики (за исключением сельского хозяйства) – 5503 руб., для работников, работающих в сельском хозяйстве – 5113 руб.).
     Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
     Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
     Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
     Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
     При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что заработная плата работника, включающая в себя все элементы (компенсационные и стимулирующие доплаты), будет не меньше установленного федеральным законом либо региональным соглашением минимального размера оплаты труда.
     Данная позиция отражена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 23.07.2010 № 75-В10-2.
    
    
     Старший прокурор отдела
     по надзору за исполнением
     законов в социальной сфере
    
     младший советник юстиции Е.В. Саморядова
    

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231