Разъяснения законодательства
Главная Правовое просвещение Разъяснения законодательства
Фильтр:               
08 Апреля 2011 г.
Основания прекращения трудового договора. Обращение в суд с исками о восстановлении на работе.
    Защита нарушенных трудовых прав граждан осуществляется в судебном порядке с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
     Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
     Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав уволенного работника, своевременность же обращения в суд зависит от его волеизъявления.
     Сам по себе факт пропуска установленного срока не может служить основанием для отказа суда в принятии заявления, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
     В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков на обращение в суд они могут быть восстановлены судом.
     В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
     При этом, обращение работника с жалобами в органы прокуратуры в Государственную инспекцию труда и иные органы, уважительными причинами пропуска срока судом не признаются.
     По спорам о восстановлении на работе граждан, уволенных по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), необходимо разъяснить, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
     Если работник считает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства обязан доказать он сам.
     Простое предложение работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию не может быть расценено как давление. Не расценивается как оказанное давление и написание заявления об увольнении работником с целью избежать привлечения к дисциплинарной ответственности, проверка по которому проводится работодателем, а работник в свою очередь считает ее необоснованной.
     Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
     По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В таком случае расторжение трудового договора возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
     На практике обычно работник в заявлении об увольнении по собственному желанию указывает дату, с которой просит его уволить, а работодатель дает распоряжение об увольнении с указанной даты.
     Если в заявлении работник не указывает дату, с которой он просит его уволить, а работодатель все же увольняет его в день подачи заявления или на следующий день, то в таком случае усматривается нарушение процедуры увольнения, поскольку стороны трудового договора не достигли соглашения о его расторжении до истечения срока предупреждения об увольнении.
     При указанных обстоятельствах работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и его права будут защищены судом.
    
    
    
     Старший прокурор отдела по обеспечению
     участия прокуроров в гражданском
     и арбитражном процессе
    
     советник юстиции П.В.Фомина
    
29 Марта 2011 г.
Разъяснение пенсионного законодательства и способов защиты нарушенных прав граждан.
    Прокуратурой Центрального района г. Барнаула на постоянной основе осуществляется надзор за соблюдением пенсионного законодательства.
     С 1 января 2009 года вступил в силу Федеральный закон №146-ФЗ от 22.07.2008 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам установления трудовых пенсий», согласно п. 2 ст. 4 которого производится перерасчет страховой части трудовых пенсий в связи с зачетом в страховой стаж нестраховых периодов, в том числе периода проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации (№855 от 26.11.2008), но не более пяти лет в общей сложности.
     При этом, периоды, предусмотренные п. 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в ст. 10 настоящего Федерального закона.
     В Центральном районном суде г. Барнаула имеется положительная практика удовлетворения исковых заявлений об обязании Управления пенсионного фонда РФ в г. Барнауле Алтайского края произвести перерасчет страховой части трудовой пенсии в связи с зачетом в страховой стаж нестрахового периода проживания за границей супруга.
     В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав граждан. Таким образом, граждане, полагающие, что их права нарушены действиями (бездействиями) Управления пенсионного фонда РФ, вправе обратиться в прокуратуру района с письменным заявлением с просьбой проверить законность отказа УПФ РФ в перерасчете страховой части трудовой пенсии. К заявлению необходимо приложить копию паспорта, вызов-телеграмму супруга за границу; документы, подтверждающие работу и увольнение из предприятия, находящегося за пределами РФ; ответ УПФ РФ об отказе в перерасчете страховой части пенсии.
    
     Помощник прокурора Центрального района
    
     юрист 3 класса Е.С. Козлова
    
    
24 Марта 2011 г.
Включается ли районный коэффициент в МРОТ?
    В течение 2010 года одним из самых актуальных вопросов в сфере трудового законодательства являлся вопрос относительно того, входит ли в минимальный размер оплаты труда районный коэффициент, устанавливаемый на территории субъектов Российской Федерации.
     Согласно ч.1 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В статье 1 Федерального закона №91-ФЗ от 24.06.2008г. предусмотрено, что с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
     В соответствии с позицией Верховного суда изложенной в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009г. утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010г. размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, при этом компенсационные, стимулирующие, а равно социальные выплаты могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Согласно данной позиции суммы районного коэффициента должны начисляться свыше установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Указанное в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009г. разъяснение, в соответствии с Постановлением Президиума Верховного суда РФ от 16.06.2010г. отозвано, что повлекло соответствующие изменения в судебной практике.
     В настоящее время судебная практика исходит из того, что в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса РФ, обеспечивающую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
     Таким образом, в настоящее время позиция судов основана на том, что устанавливаемые на территории субъектов Российской Федерации районные коэффициенты включаются в минимальный размер оплаты труда.
    
    
    
     Помощник прокурора
     Октябрьского района
     г. Барнаула Д.В. Кисельман
    
21 Марта 2011 г.
Исполнение законодательства в области формирования обязательного экземпляра документов как ресурсной базы комплектования полного национального библиотечно-информационного фонда документов Российской Федерации
    В соответствии со ст.4 Федерального закона от 29.12.1994 №77-ФЗ «Об обязательном экземпляре документов» к целям формирования системы обязательного экземпляра относятся, комплектование полного национального библиотечно-информационного фонда документов Российской Федерации как части мирового культурного наследия, государственная регистрация (библиографическая и статистическая) отечественных документов, подготовка государственной библиографической (текущей и ретроспективной) и статистической информации; подготовка и выпуск сводных каталогов, сигнальной и реферативной информации в соответствии с видами получаемых документов; информирование общества о получаемых документах всех видов; формирование комплекта документов муниципальных образований и краеведческих фондов; ведение централизованной каталогизации в соответствии с видами получаемых документов; обеспечение доступа к информации о получаемых документах, в том числе доступа через информационно-телекоммуникационные сети.
     В соответствии с п.3 ст.7 Федерального закона от 29.12.1994 №77-ФЗ «Об обязательном экземпляре документов» производители документов доставляют через полиграфические организации по три обязательных экземпляра субъекта Российской Федерации всех видов печатных изданий в соответствующие книжные палаты и (или) библиотеки субъектов Российской Федерации в день выхода в свет первой партии тиража.
     Согласно п.2 ст.17 Федерального закона от 29.12.1994 №77-ФЗ «Об обязательном экземпляре документов» Обязанности книжных палат и (или) библиотек субъектов Российской Федерации по распределению и доставке различных видов документов, входящих в обязательный экземпляр субъекта Российской Федерации, и контролю за их распределением и доставкой устанавливают органы государственной власти субъектов Российской Федерации.
     В соответствии со ст.6 закона Алтайского края от 03.12.2008 №116-ЗС «Об обязательном экземпляре документов» производители документов доставляют в Алтайскую краевую универсальную научную библиотеку имени В.Я.Шишкова краевые газеты в 3-х экземплярах. Производители документов доставляют получателям обязательного экземпляра предусмотренные настоящим Законом виды документов через полиграфические и иные организации множественного репродуцирования в день выхода в свет первой партии тиража.
     Согласно ст.8 закона Алтайского края от 03.12.2008 №116-ЗС «Об обязательном экземпляре документов» Алтайская краевая универсальная научная библиотека имени В.Я.Шишкова осуществляет функции по учету, обеспечению сохранности и контролю за доставкой обязательного экземпляра.
     В соответствии со ст.11 закона Алтайского края от 03.12.2008 №116-ЗС «Об обязательном экземпляре документов» за недоставку, несвоевременную и неполную доставку обязательного экземпляра производители документов несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
    
     Прокурор Павловского района Юрий Риферд
    
18 Марта 2011 г.
О борьбе с коррупцией
    25 декабря 2008 года Государственной Думой РФ принят Федеральный закон «О противодействии коррупции», законом установлены основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
     Согласно ст.64.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.
     В силу положений п.4 ст.12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.
    
     Старший помощник прокурора Октябрьского района г.Барнаула Анна Ульянова
    
02 Марта 2011 г.
Профилактика экстремизма и его проявлений
    Федеральным законом от 25.07.2002 №144-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности» в целях защиты прав и свобод человека и гражданина, основ конституционного строя, обеспечения целостности и безопасности Российской Федерации определены правовые и организационные основы противодействия экстремистской деятельности, установлена ответственность за ее осуществление.
     Экстремизм - это деятельность общественных объединений, иных организаций, должностных лиц и граждан, основанная на приверженности крайним взглядам и сопровождающаяся публичными насильственными и (или) противоправными действиями, которые направлены на умаление и отрицание конституционных принципов, прав и свобод человека, общества и государства.
     У государства есть ряд возможностей правового характера, чтобы вести соответствующую борьбу с экстремизмом. Конституция Российской Федерации, федеральные законы и ряд нормативных актов, регламентирующие меры, направленные на недопущение распространения проявлений экстремистского характера.
     Так, исчерпывающую правовую базу дает Конституция РФ поскольку в Российской Федерации признается идеологическое многообразие, равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениями и запрещается создание и деятельность общественных объединений, цели или действия которых направлены подрыв безопасности государства, создание вооруженных формирований, разжигание социальной, расовой, национальной и религиозной розни.
     Экстремизм - более широкое понятие и, помимо перечисленных деяний может включать ряд других преступных посягательств, например убийство ст. 105 УК РФ, где одним из квалифицирующих признаков является п.«л» по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти, вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы.
     Также можно отметить воспрепятствование осуществлению права на свободу совести и вероисповедания (ст.148 УК РФ); организация объединения, посягающего на личность и права граждан (ст.239 УК РФ); геноцид (ст.357 УК РФ).
     Кроме того, в законе заложены основы профилактики экстремистской деятельности, указаны органы власти, осуществляются меры, принимаемые к нарушителям.
    
     Помощник прокурора Краснощековского района Дина Некрасова
    
01 Марта 2011 г.
Незаконные штрафы работодателей
    Прежде всего, необходимо определиться, что следует понимать под штрафом. Итак, штраф – это вид наказания; денежное взыскание, как правило, в пользу государства, назначаемое за совершение проступка. Он широко применяется в качестве меры ответственности во многих отраслях российского права (административное, гражданское), но в действующем Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не предусмотрен. В соответствии с ТК РФ к работнику применимы только такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор, увольнение. Штраф сам по себе является мерой материальной ответственности, которая, как известно, применяется в строго определённых случаях, установленных гл. 39 ТК РФ.
     Тем не менее, определённый процент работодателей продолжает считать применение штрафов законным и оправданным, причём как за несоблюдение трудового распорядка, так и за проступки, нарушающие внутренний регламент организации (не следование дресс-коду, частые разговоры по мобильному телефону и т.п.). При этом нельзя ставить вопрос о законности применения тех или иных штрафов, по своей сути все они – вне закона.
     Ст. 8 ТК РФ установлено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Таким образом, требования работодателя и ответственность за их несоблюдение обычно закрепляют во внутренних документах организации (устав компании, внутренний распорядок). Работники, которых под подпись знакомят с такими правилами при приёме на работу, часто ошибочно полагают, что раз они согласились на подобные условия, то требования работодателя вполне законны, что далеко от действительности.
     В связи с изложенным, необходимым разъяснить некоторые положения действующего трудового законодательства.
     Так, нарушение трудовой дисциплины – неисполнение или некачественное исполнение своих обязанностей без уважительной причины, недостижение запланированных результатов труда, превышение прав, причинившее ущерб другим гражданам, влечёт применение дисциплинарных взысканий или мер общественного воздействия.
     В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
     Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
     К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
     Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
     В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. За исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
     Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Организации, предприятия не имеют права изменять виды дисциплинарных взысканий по своему усмотрению. Применение взысканий не обязанность, а право администрации. Трудовой кодекс Российской Федерации ни в каком виде не предусматривает установление штрафов. Причем этот запрет распространяется на все категории сотрудников. Если в приказах работодателя появились нормы о штрафах, Вы должны знать, что это незаконно. Вы имеете право на получение заработной платы в полном объёме.
     Таким образом, в случае нарушения прав работников предприятия изданием работодателями приказов о взыскании штрафов, данные работники вправе обратиться с соответствующими заявлениями о нарушении трудового законодательства в органы прокуратуры.
    
     Старший помощник прокурора Октябрьского района г.Барнаула Людмила Бондаренко
    
24 Февраля 2011 г.
Исполнение законодательства о противодействии коррупции
    Согласно статье 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» гражданин замещавший должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеет право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению служащих и урегулированию конфликта интересов.
     Гражданин замещавший должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы.
     Несоблюдение гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, после увольнения с муниципальной службы вышеуказанных требований влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином.
     Работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.
     В соответствии с Указом Президента РФ от 21.07.2010 года №925 «О мерах по реализации отдельных положений ФЗ «О противодействии коррупции» органам местного самоуправления рекомендовано разработать и утвердить перечни должностей муниципальной службы во исполнение требований статьи 12 ФЗ «О противодействии коррупции».
    
     Заместитель прокурора Калманского района Денис Кузьмин
    
24 Февраля 2011 г.
Правовые основы оформления завещания и договора дарения
    Завещание - это сделка для совершения которой в соответствии с законом необходимо и достаточно выражения воли одного лица. Для совершения завещания не требуется встречного волеизъявления наследника.
     В соответствии со ст.1130 ГК РФ завещатель вправе в любой момент изменить завещание путем составления нового завещания, а также отменить его полностью или в части. Для отмены или изменения завещания не требуется чье-либо согласие, в том числе лиц, назначенных наследниками в отменяемом или изменяемом завещании.
     Таким образом, в любое время можно отменить завещание, составив новое завещание или отменить полностью завещание.
     Однако свобода завещания ограничивается правилами об обязательной доле в наследстве.
     Согласно ст.1149 ГК РФ несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя, наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля).
     Кроме того, в соответствии со ст.572 ГК РФ можно заключить договор дарения, по которому одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу, либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом.
     Дарение - двусторонняя сделка, основанная на взаимном соглашении. Оно предполагает согласие одаряемого принять предложенное ему имущество. В связи с тем, что дарение - это двухсторонняя сделка, одаряемый вправе в любое время до передачи ему дара от него отказаться. В этом случае договор дарения считается расторгнутым.
     Договор дарения является безусловной сделкой, т.е. он не предполагает наличия встречной передачи. Любое встречное имущественное предоставление (в виде вещи или права либо освобождения от обязанности) со стороны лица, бесплатно получающего имущество в собственность, свидетельствует об отсутствии дарения. Следует отметить, что суть договора дарения - желание передать имущество безвозмездно.
     Если договор дарения заключен в письменной форме, отказ от дара должен быть совершен также в письменной форме. В случае, когда договор дарения зарегистрирован в соответствующем органе, отказ от принятия дара также подлежит государственной регистрации.
     Если договор дарения был заключен в письменной форме, даритель вправе требовать от одаряемого возмещения реального ущерба, причиненного отказом принять дар.
     Однако следует помнить, что договор, предусматривающий передачу дара одаряемому после смерти дарителя, ничтожен. К такого рода дарению применяются правила гражданского законодательства о наследовании.
    
     Старший помощник прокурора Ленинского района г.Барнаула Елена Мищенко
    
    
15 Февраля 2011 г.
Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам.
    В соответствии со ст.79 Федерального закона «Об исполнительном производстве» взыскание не может быть обращено на принадлежащее должнику-гражданину на праве собственности имущество, перечень которого установлен Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.
     Имущество граждан, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам, установлено ст. 446 ГПК РФ. Указанный перечень распространяется и на должников, имеющих статус индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность без образования юридического лица и носит исчерпывающий характер не подлежащий расширительному толкованию.
     Статья 446 ГПК РФ в качестве имущества должника, на которое невозможно обратить взыскание, предусматривает следующее.
     Жилое помещение (его часть), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением случаев, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание.
     При этом должнику на праве собственности может принадлежать несколько жилых помещений, в таком случае невозможно обращение взыскания только на то из них, которое является для него и членов его семьи местом постоянного жительства.
     Данное положение ст. 446 ГПК Российской Федерации, запрещающее обращать взыскание не на любое принадлежащее должнику жилое помещение, а лишь на то, которое является для него единственным пригодным для проживания, направлены на защиту конституционного права на жилище не только самого должника, но и членов его семьи, в том числе находящихся на его иждивении несовершеннолетних, престарелых, инвалидов, а также на обеспечение охраны государством достоинства личности, как того требует ст. 21 (ч. 1) Конституции Российской Федерации, условий нормального существования и гарантий социально-экономических прав в соответствии со ст. 25 Всеобщей декларации прав человека.
     В названный перечень также входят земельные участки, на которых расположены объекты, указанные выше, за исключением случаев, если это имущество является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание.
     Предметы обычной домашней обстановки и обихода, вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши.
     Имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда.
     Используемые для целей, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, племенной, молочный и рабочий скот, олени, кролики, птица, пчелы, корма, необходимые для их содержания до выгона на пастбища (выезда на пасеку), а также хозяйственные строения и сооружения, необходимые для их содержания.
     Семена, необходимые для очередного посева.
     Продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника, лиц, находящихся на его иждивении.
     По смыслу ч. 1 ст. 446 ГПК РФ невозможно обращение взыскания на сумму денежных средств, принадлежащих должнику, если эта сумма не превышает установленного прожиточного минимума.
     При этом в данной норме идет речь о единовременном изъятии денежных средств, принадлежащих должнику, а не о производстве регулярных удержаний из ежемесячных выплат.
     Топливо, необходимое семье гражданина-должника для приготовления своей ежедневной пищи и отопления в течение отопительного сезона своего жилого помещения.
     Средства транспорта и другое необходимое гражданину-должнику в связи с его инвалидностью имущество.
     Призы, государственные награды, почетные и памятные знаки, которыми награжден гражданин-должник.
    
    
     И.о. Алтайского прокурора
     по надзору за соблюдением законов
     на особо режимных объектах
    
     юрист 1 класса К.В. Брякотина
    
    
    
    
    

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172